Desarrollo de Negocios
Brindamos asesoría integral para el desarrollo de la planificación estratégica empresarial, acompañando a las organizaciones en el diseño e implementación de estrategias de negocios y comerciales, así como en gestiones, asesorías y representaciones comerciales orientadas a mejorar su desempeño. Además, apoyamos la gestión de calidad, incluyendo el acompañamiento en procesos de certificación de sistemas de calidad y la ejecución de auditorías de calidad alimentaria y de procesos en general, junto con la asesoría para la construcción de la matriz de riesgos organizacionales y el diseño de sus respectivos planes de mitigación, asegurando una gestión sólida, eficiente y alineada a los objetivos del negocio.
Aplicación 01
Talleres Estratégicos
Taller de Planificación Estratégica y asesoría para el
Diseño del Plan Estratégico.
Aplicación 02
Consultoría
Consultoría para el mejoramiento de la estrategia de
negocio de la empresa.
Aplicación 03
Procesos de gestión
Elaboración de estrategia de abastecimiento y
mejoramiento de procesos administrativos y
operativos.
Aplicación 04
Desarrollo OTEC
Diseño, formación, puesta en marcha y certificación
de una OTEC.
FAQs: Your Questions Answered
It includes recruitment, training, employee relations, performance management, benefits administration, and compliance with labor laws.
HR ensures that your business attracts and retains top talent, maintains compliance with labor laws, fosters a positive work culture, and improves overall employee productivity and engagement.
HR helps by creating competitive compensation packages, offering career growth opportunities, implementing recognition programs, and fostering an inclusive, engaging work environment.
HR automation uses technology to streamline HR tasks such as payroll, recruitment, and performance tracking. It improves efficiency, reduces errors, and allows HR teams to focus on strategic goals.
HR compliance includes adhering to labor laws, workplace safety regulations, anti-discrimination policies, fair compensation standards, and employee rights protections.
HR can implement wellness programs, offer flexible work arrangements, provide mental health support, and create a culture that prioritizes work-life balance.
HR sets performance goals, conducts evaluations, provides feedback, and implements development plans to enhance employee growth and company success.